起點沒有選對，想找好的前端工作只能越找越累

一、到底什么才是一份好的前端工作？

自從開始做咨詢，就不斷有人問我：
“老師，前端這個行業行業怎么樣啊？有發展嗎？”
或者是：
“老師，做IT，算不算一份好工作啊？”
工作，是一個永恒的話題：
沒工作的人需要一份工作；有工作的人需要一份好工作；
問題來了：“好工作”，長什么樣子呢？
什么才算是一份好工作呢？

大多數人估計沒想過這個費腦筋的問題；
既然用感性的語言難以描述，干脆用一個全國通用指標：
薪資，掙得多，就是好工作！

經常聽到有學員說，一個月給我5萬，讓我天天打掃廁所都行。
有時候我也好奇，到底是多大的壓力；
才能把一個受過高等教育且有理想的人，變得如此現實。

“錢多=好工作”這個邏輯，顯然是有問題的；
也不存在一些量化的指標，能夠畫出一個圈：
“圈子里的就是好工作，外邊的工作就不行”。
道理很簡單：人與人差別太大。
有為了買煙大晚上敲小賣鋪卷簾門的，也有一聞煙味就想吐的；
有每頓飯必帶葷腥、無辣不歡的，也有一吃肉就想吐的。

薪資作為工作帶給我們的回報之一，確實該作為衡量好壞的一個指標。
僅僅考慮這一項，問題是顯而易見的：
事業發展總被這一個指標牽著走，沒有自己的成長邏輯；
沉淀不下任何競爭力，到頭來，“財富”這個唯一的指標還多半守不住。

我問過不下一千個咨詢者：你希望從工作中獲得什么？
他們的第一回答不假思索：首先得有錢吧？
我說，除了錢呢？
有的人停頓一會兒，告訴我一些臨時想出來的答案；
而有的人，停頓了兩會兒，也沒說出個所以然。

作為多少有一定追求的人，我敢保證，想從工作中得到的，不止是錢。
把現實的因素剝離出去，剩下的那個東西，被我們稱之為：
價值觀。

二、如何用價值觀來衡量一份前端工作呢？

想不想和能不能，要區分開
我記得有一次做咨詢的時候，給一位學員做選擇。
A公司，有技術大牛，成長性好，項目用到的技術新，節奏快一些。
B公司，穩定，做傳統行業或者專業性非常強的項目，比如農業或者水利，技術相對老一些，也沒什么技術沉淀。

他想了想，說，還是去B公司吧。
我理解他，上有老下有小，追求穩定，可以理解。
我問他，是出于穩定的考慮嗎？
他臉色有些尷尬，說道，也不是，咱想去A，恐怕人家不要啊。

鬧了半天，是擔心自己的能力。
我說，拋開人家要不要的因素，假如這兩家都已經給你offer了，選哪家？
他毫不猶豫：肯定去A公司啊！

目標是我們的終點，既然是終點，就代表著，我們不能以現階段；
起點的狀態和資源，去衡量今后的可能性。
畢竟唐僧也是在取經的路上，才遇見的孫悟空；
一些人喜歡量入為出，找工作的時候，遇上自己心儀的崗位，垂涎三尺；
可看看自己的條件，都不符合，就算了。
但是有的人，雖然條件不符合，自己會去想：
我怎么去補呢？

況且作為一名“老鳥”。
我可以很負責任地說，前端這個行業；
只要智商在線，肯下功夫，基本上不存在學不會的現象。
況且我們的目標是事業上的豐收；
又不是推動全人類IT技術的發展。

所以用價值觀來衡量自己要不要做IT的話；
先說想不想，再考慮能不能。

1、把“錢”的因素去掉

一件事情想要做得長久，靠堅持，靠“熬”，真的很難。
曾經有個學生給我留言：“老師，我現在真的好累，我就是為了錢，沒別的……
真正喜歡研究這個東西的，有幾個人呢？都是沖著錢來的。”

前端行業到底好不好，并不重要；
重要的是，前端行業對你來說好不好。
對于喜歡研究代碼的，這里是天堂；
對于不喜歡研究代碼的，這里是地獄。
至于因為這個行業平均薪資高，而跳進這個圈子的；
多半餓不死，卻也難取得大的成就。
這就像搞藝術創作，可以本著追求女神的心思，可以本著炫耀才華的心思；
甚至可以本著諷刺挖苦的心思，唯獨本著追求財富的功利之心，往往難出好作品。

我經常問來咨詢的學員：假如干別的和你敲代碼賺得一樣多，你還會做這一行嗎？
大部分人都會反問我一個問題：能賺得一樣多么？
之前群里有位同學，坐在課堂上就渾身不自在，代碼愣生生背下來，還是自己不會寫。
但是等到我們線下聚餐的時候，喝酒唱k，樣樣拿手。
沒事兒的時候就喜歡自己做豬蹄，刷個醬啦，涂層蜜汁啦。
后來聽說他開了家店，賣豬蹄，生意還不錯。

時間能顯現出我們的真愛，樂在其中的事情；
哪兒有什么“堅持”，哪兒有什么“熬”？
想起來網吧剛興起的時候，大部分人進去，不是看電影聊天，就是打游戲。
我對面寢室的哥們兒，竟然花錢在網吧研究代碼。
覺得苦嗎？一點兒也不。
興趣所在，別人給你錢你都做得不開心，偏偏有人花錢都要去做。
后來聽說他去了Facebook。

2、問問自己：有成就感嗎？

剛入行的程序員，由于能力經驗方面的問題，往往需要加班。
可有的人在項目完成上線那一刻，也是有成就感的。
但是對于那些從敲代碼中無法獲取成就感的人，是否要繼續做下去，真的需要好好考量。

我問過不少學生：完成項目的那一剎那，有沒有那么一丁點兒的成就感？
有一個比較極端的例子，學員聽到這個問題后，說：“沒有，一點兒也沒有，反復在我腦子出現的四個字：那又如何”
遇到問題解決了，那又如何？
變成技術大牛了，那又如何？
寫出改變世界的代碼了，那又如何？

真要是這種感覺，我個人建議，轉行吧。
人的最基本行為邏輯，叫反射弧。
比如我們第一次叫“媽媽”的時候，身邊的人笑了；
或者給我們一塊糖，下次我們多半還會繼續。
但如果從工作中沒有任何正向的反饋。
在工位上待1分鐘，就像浪費了60秒生命；
除了把時間換成了柴米油鹽，實際增長的，只有年齡，又有什么意義？
還要搭上自己的痛苦作為代價，怎么算都是筆賠本的買賣。

說了這么多，就是為了能夠讓大家。
在選擇要奮斗一輩子的行業時，好好考慮自己內心的感受；
明確自己的價值觀。
當然僅僅是為了一口飯吃，喜不喜歡、有沒有激情無所謂；
只要智商在線，勤奮一些，問題不大。
但要想走得更遠，從工作中收獲不止金錢，這些問題必須要考慮清楚。
希望每個人在職場中，找到靈魂的歸宿。

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