一個Android菜鳥“面霸”的面試經歷分享

今天是我入職一個創業公司的第二天。由于公司今天才把自己用的電腦買回來，只好今天在做著每一個技術人員入職第一天常做的事：安裝相關開發軟件，配置開發環境。

在安裝軟件的過程中，由于下載最新版的android studio比較緩慢，只好在下載過程中隨便翻翻。然后，看到一個開發群里，一位朋友還在聊面試的事，他在那里說，今天又沒有面試通知。聽了之后，感慨萬千，這樣的感受我也有過很多次。

至于為什么敢稱自己“面霸”，一來有噱頭的成分，二來，確實自己面試了很多次。這不是自己有什么自豪的地方，確實是因為自己的工作經歷有點特殊。差不多四年的時間，換了四份工作，每一次換工作都會不得不開始找工作。有些是因為個人發展原因，有些是因為一些公司項目組解散，公司管理方面的原因。

去年我最多的一次面試是一天趕四家面試，我以為從那以后，再也不會有這樣的情況了。但是，上周找工作，一周面試了15家，除了第一天面試了一家，后面四天的面試是3個，4個，3個，4個。一天四場面試，中午都是沒時間吃飯的，餓著肚子跑了一天。最后拿到了三個比較滿意的offer。在上海的兩年，因為換工作，上海的地鐵線，除了一個最近新開的16號沒走過，其余的都走過。然后也遇到過各種奇葩、坑爹的面試。面試我的人組長，主管，技術總監，CTO，老板，還有不懂技術的各種人物，有上市公司、初創公司，外包、外派公司，有互聯網公司，IT公司，也有什么銷售、廣告、傳媒、金融公司。說了這么多，不是說自己技術好，我只是因為自身的經歷，看到了很多現象，才想說出來，能幫到一些找工作的朋友，就善莫大焉了。

這里簡單說一下自己的情況，大專學歷，之前學的機電，然后參加一個Java培訓，培訓之后，自己發現javaee開發需要用到的知識太多了，然后，自己剛好那個時候接觸到android，于是，就想做android開發。

第一份安卓工作，自己進去差不多就是實習生的身份，因為公司給學習機會，可以一邊學習，一邊跟著做項目，所以，到現在還是很感謝當初第一份工作。

當然，說到剛開始找工作，因為沒有android開發經驗，去網上搜了很多職位，投了簡歷都沒反應，搜了很久才找到那家公司，要求很低，實習生都可以，我才去面試，還有上機測試，但是，因為測試的都是基礎知識，然后，那家公司是在一個縣級市的軟件園區，估計，也因為去面試的人，加上當初自己表現的比較愿意學習，老板才給了這次機會。不管怎么說，我從心底感謝第一份工作。

這里的體會是：當你工作經驗很少時，你找一個工作要付出很多努力。有很多人說，沒人通知面試，面試機會少。剛開始確實是這樣，但是，你自己要去找方法。比如：多在幾個網站上投，不要怕他們要求高，你條件達不到，萬一有面試機會呢？另外，有時間多刷刷簡歷，一般上午10點左右，下午2-3點左右刷一下簡歷，這兩個點是hr看簡歷相對集中的時候。另外，你經驗少，你要表現出兩點，一、基礎知識要扎實。二、愿意去學習，至少你要表現出一副以后愿意在這個方向好好學習的樣子，要不然，別人干嘛要你？誰愿意去培養你。

說到基礎知識扎實，有人說我不扎實，這就是你的問題了。另外，急著找工作，怎么辦？

你就搜搜大多數的面試題經常問那些問題，提起多看幾遍，不至于問到的時候，根本不知道說什么，至少你能說出個大概也比什么都說不出來好。當然，這不是教你詐，是你找到工作后，要趕緊把自己薄弱的地方補上來。

記得剛開始學Java時，經常會被問到一些問題，比如，Java的三大特性，抽象類與接口的區別，重載與重寫，單例模式，遞歸算法，多線程，這些經常碰到的問題。放到安卓上，可能剛開始經常會問道一些基本的知識：比如，4大組件，5大布局，listview，Intent的使用。面試時這些最常用的知識你要知道，要說的上來吧。

剛開始工作的一兩年，面試的時候，碰到出面試的公司大概90%以上，當然，這個各種公司參差不齊的，有的是自己出的有深度的題，有的是從百度上搜的一份打印的，我見過幾家直接能搜到原題的面試。先不說出面試的公司怎樣，說說我碰到的各種面試的，有全英的，有全部是邏輯題的，就是給你三個圖形，讓你推測第四個圖形的，有面試安卓開發，出了一對c++和sqlserver的題的（公司是做游戲的）。有些面試題做起來真的是浪費時間，如果你感覺這家公司很不滿意，就禮貌的說出來，不做了走人吧。如果是正兒八經的面試題，你做不出來時，最好能寫寫大致的思路，有時候也能算做對的。

說到面試題，有的公司的面試題，真的是多年不變的，我碰到過兩家公司，隔一年去面試，還是那幾道題，當然有家公司第一次面試過了，因為面臨其他的一個機會沒有去，第二次面試還是那些題，依然也過了。但是，同樣的題，不同的經驗，你要答出不同的答案，至少要比之前你回答的更有深度。

其實，你工作大概兩三年之后，面試做面試題的公司已經很少了，但是也有15%左右，還是會有面試的。只不過，更多的會問你項目情況，一些實際的開發方面碰到的問題。

比如，現在經常會問到一些，listview的優化技巧，自定義控件的步驟，異步加載方面，jni，ndk，然后一些開源框架，開源控件的使用，并且經常被問到，這些開源控件的源碼你看過沒有。因為相信大家都明白，很多開源控件都用過，但是，真正去看他們源碼，去改他們源碼的，恐怕不多吧。還有一些框架設計，安卓源碼方面的問題。當然，如果你帶過團隊，也會問一些團隊分工，管理方面的問題。

我記得一個同學的qq簽名是，能力越大，責任越大。我想到的是，人是要不斷成長的，當你不斷的成長的時候，你的責任是不自覺的加給你的。比如，你三年經驗做的事和一年經驗做的事，肯定有不少差別的，當然你們待遇也有不少差別。

面試，真的是個體力活加腦力活。你一次次面試，要學會總結，其實，從面試中，我們能學到很多東西。比如，你去一個公司面試，要記得看公司環境，地理位置，公司環境，辦公室設備，都能看出一個公司資金背景情況。因為，上海這個城市，真的有很多坑爹的創業公司，說白了就是幾個人想到一個app創意，就組建一個團隊開始做，做不長，資金或者融資跟不上就死掉了。我面試過一家在唐鎮的“公司”，我拿著地圖找到那里之后，“公司”對面還有人在炒菜，聞起來應該是洋蔥炒雞蛋。公司是直接在小區里租的那種三室一廳，然后，把了七八臺電腦，還不交稅，直接發現金，我隨便聊聊就趕緊走了。其實，這樣的公司上海真的很多，見過好多小區房里面上面掛著“禁止在住宿房辦公”牌子，但是里面是一個個小公司在關著門上班，第一道大門還在里面反鎖著。還有一些所謂的高新園區，集電港什么的，里面一兩個小房間，密密麻麻的擺了十幾張電腦桌。我不知道，里面上班的人做何感想。我只能說，我們程序員真命苦，要在這樣壓抑的環境中上班。

所以，對于面試，我個人的推薦是，如果剛畢業，外包、外派的這樣的公司，可以迅速的通過大量的項目開發提升自己的技術水平，但是，不要待的太長，除非你有機會進到管理崗位。一般不要超過兩年。

兩年以上經驗的話，有機會進一些大公司，比如，一些大型IT公司或者互聯網公司，這樣最好。如果進不了大公司的話，進創業公司也是一個不錯的選擇，關鍵是，你進一個什么樣的創業公司。最近幾年移動互聯網的發展，造成很多創業公司或者很多創業團隊，想到一個點子，或者他們所謂的創意，就迅速的招三五個開發人員，開始開發，開發幾個月之后，項目over了，團隊解散了。對于創業公司，你一定要擦亮眼睛，進去之前，要問清楚公司做什么產品，公司的團隊構成，從一些背景方面，了解公司的資金情況，在要做的產品方面的資源優勢，如果產品前景不好，公司有沒有資金或者資源優勢，這樣的創業公司你要慎重考慮了。不要輕易的聽信一些面試官，或者老板的忽悠，拿什么前景忽悠你，只能說這么多了。

說一些面試的坑爹經歷：

1.一家公司，在一個火車站附近的商業大廈里，進去之后，一看就三個中年人，擺了幾臺電腦，屋里光線很暗，上來讓填一個表，剛準備寫，猶豫了一下，我說，不好意思，我不喜歡這樣的工作環境（太壓抑了），把表還給他們，走了。

2.有一家金融公司，準備組建團隊做自己的金融app，（發現15年準備做自己金融APP的公司特別多）。進去面試，三個西裝革履的人，提各種問題，從開發細節，到產品流程，到產品與開發的溝通，問得非常詳細，坑爹的地方在于，三個人都拿了一個筆記本，我回到的一些問題，他們覺得重要的都記了下來。比如，我說，我們開發一般需要一個功能文檔，和ui流程圖、UI效果圖。問了一個多小時，他們也記了一個多小時。然后，等通知，沒有下文。分明就是想免費了解一些項目開發方面的東西。

3.剛來上海時，有一家公司面試要上機，一定要我建個工程，寫個東西，哪怕只是一個button點擊事件。

4.面試一家公司的android開發，給了一份c++測試題和一個SQLServer方面的題。我以為拿錯了，又問了一下前臺，她說，我們招android的就是做這個題。

5.碰到過一家公司的填表問，“你為什么要應聘工作？”、“你家庭生活怎么樣？”類似的問題。

6.一個公司在居民樓里，對面的房間還在炒菜。就是上面說的，洋蔥炒雞蛋。

7.去一個比較大的公司，看到填表上有，一面，二面，三面，四面。禮儀評分，穿

著評分，口才評分....問題是，一面是10分鐘結束，二面要等下次。為了這一個面試你要跑四次。遂一面之后，放棄。

8.還是一個金融公司的面試，面試館拿了一個厚厚的打印資料，回到問題的時候，看他翻頁，無意間瞥到了首頁上寫著幾個打字“安卓面試題集”，問的問題，亂七八糟。五大布局叫什么名字，activity的生命周期，java的三大特性，aldi叫什么，等等，很多是一些基礎的，網上搜來的面試題。

9.有一家公司，打電話過去面試，我剛填完面試表，剛做完大致介紹，說，我們給不了你這么高的薪資，然后，薪資擦了一大截。然后，結束了，

10.四張全英的面試題，中間兩頁是邏輯圖，全是什么圖形推斷，數字推斷的題。

11.過去先做一個小時的試題，做完了說，先回去吧，我們會電話通知的...

印象比較深刻的就說這幾個吧，還有其他的一些，什么過去面試等半天，不懂技術的人，揪著你一個問題一直不放的都有。

說一些面試準備方面的問題：

1.提前查好路線，乘車方式。（我一般是寫在紙上，包括聯系方式，然后用百度地圖，不過，有定位不準的情況）

2.提前了解一下面試公司的一些職位信息，大概需要的一些技術點，可能問到的一些問題。

3.無論是多大的公司，自己多心儀的公司，或者自己不喜歡的公司，都要盡量淡然對待，保持自信，哪怕裝你也要裝的有自信的樣子。

說一些面試收獲上的東西，之前看到過一句話說，你要割一段時間就要刷新下簡歷，不要在一個環境里待的太久。先不說這句話的對錯。不同的人有不同的理解。我是因為有些自身的經歷，換工作城市，進的某些公司項目組解散，等等原因，才造成換工作比較頻繁。不得不一直走在面試的路上。但是，在面試過程中，自己也確實學到了不少東西。跟一些CTO,技術經理面試，他們有的提的問題，包括給的一些建議都很中肯，有一個技術經理也跟我分享了他剛畢業幾年的工作經歷。還有之前去國內一個微博巨頭公司下的一個游戲公司面試，那位美麗的hr負責人姐姐，也給了很多建議，讓我弄清楚了自己到底想找什么樣的工作。因為剛開始幾年，通過跳槽，確實薪資提升比較快，但是，5年以后呢，如果技術沒有深入的一個方面，恐怕就不能持續發展了。

說到上個星期之前，其實找到了一家，但是只上了一天班。第二天，我做公交做到地鐵站，徘徊了很久，沒有進去，就沒去那家公司了，雖然那家公司給的薪資不低，離自己住的地方也進，但是，公司一些其他資源不足，能很清楚地看到那一個項目做不長，自己不想做幾個月之后，再換工作。然后，才有了上周比較瘋狂但是有選擇的面試。

說了這么多，只是想分享一些自己的切身經歷和感受，希望能給一些最近正著找工作的朋友一些幫助。每個人都有自己的獨特性，存在的都是合理的，技術人千萬不要唯技術論，覺得自己技術很牛，就可以目無別人，別人比你薪水高，比你受歡迎，一定有他獨特的地方。每個人的經歷不同，你要找到適合你的方法，你才能更好的在自己的路上走下去。

回首向來蕭瑟處，也無風雨也無晴。

夢里不知身是客，一晌貪歡。