8月順利拿到OPPO公司Android架構師offer，一面+部長面

上周喜提oppo面試offer，本人在深圳，有4年多的Android項目經驗，普通本科學歷。
面試是相互選擇的過程，而OPPO給我的印象確實如其核心價值觀所說：本分。

一面、部長面和HR面都蠻順利（一千個人可能要了一百左右，但競爭沒有想象中激烈，說白了提高自己的核心競爭力才是硬道理）

簽的是年薪30W，年終獎另算。我面的是安卓開發崗位。

一般官網或者獵聘網的職位要求都寫的很清楚，大家對照看一下就大體清楚能否勝任了。就算沒成功也能發現自己的不足然后補上挺好的。

OPPO這些大點的廠子，對java語言，源碼層，項目經驗等都看到很重。需要有比較系統的知識體系，懂原理會自己手寫源碼等

這里簡單跟大家分享一下我這次面試經歷吧，希望給那些準備跳槽的朋友一個參考

Oppo一面：
1.你要面的是Android開發工程師，那么Android開發主要是做什么的？
2.你的問題是什么？
3.Java中的難點？
4.Java當中遇到的鎖？
5.線程的了解？線程的創建？線程的切換？AsyncTask什么時候是在工作線程？什么時候是在主線程？
6.Violate關鍵字和變量不可見性。
7.Android SDK是個啥？如何開發？SDK如何使用？
8.項目上的問題？

Oppo二面（部長面）：
部長面其實答得不好，有些問題不是很清楚，但是答的比較有深度。很多基本的概念容易忘，靜下心來復習才是硬道理。
1.項目介紹：
2.Android虛擬機允許的最大內存
3.職業規劃
4.Activity和Service之間的交互
5.Bundle的最大限制，Bundle有什么要求？
6.OOM及其解決方案
7.BroadCastReceiver有幾種？開機啟動的廣播是什么廣播？
8.對導師專利一作是怎么看的？
9.可以問我一個問題？

本來這里就分享完了，你能收獲的主要是一個方向。不可能說你開發好幾年了，現在連架構和底層源碼都沒去研究過，看幾篇別人的面經自己也能去面試高級崗位了。

后來跟一些初中級的開發者接觸后，發現并不是他們不想提升技術，誰不想跳槽，不想拿更高的薪資？
大多數初中級開發者之所以難以突破瓶頸，無非是以下幾個方面；

如何打破這種局面？

我之前嘗試過想改變這種現狀，花半年多時間整理收集了一整套完整的Android高級進階視頻教程，分為幾個獨立的專題，從基礎知識，深入學習源碼，最后項目實戰，并且創了一個學習交流群，希望能幫助到一部分開發者朋友快速深入的提升水平；

但是效果卻并沒有我預期那樣好。為什么呢？

首先人都有惰性，有自己的舒適區，要打破自己的舒適區會有難受等負面情緒出現。

就像任何行業都有二八定律一樣。初中級的工程師永遠都會占據八成，只有兩成人數可以進階到高級工程師和架構師

不知道你給自己的預期是什么層次？