Horae共識經濟社區解密 —— 收益分析篇

從Horae共識經濟社區上線之日（2018年8月15日）開始，我將陸續撰寫并發表關于Horae共識經濟社區分析系列文章：
（1）《Horae共識經濟社區解密 —— 收益分析篇》
（2）《Horae共識經濟社區深入考察與全面分析報告》
（3）《Horae共識經濟社區解密 —— 風險分析篇》
（4）《Horae共識經濟社區解密 —— 生命力分析篇》

和以往的行文風格一樣，本篇為原創文章（轉載請注明來源），且永遠不會含有任何個人聯系方式，可以放心分享！
正式開始分析之前，我們先將官網上的CAP做中文版本的轉換。

共識聯盟計劃（CAP）
注冊后，即成為Standard 節點類型。
該節點類型不可以作為計算活躍人數，也不能參與共識聯盟計劃。
但是該節點的DAP和MINING利潤不會受任何影響。

共識節點
【Athena】
達成條件
（1）個人投資：500 USD
（2）團隊投資：0
（3）活躍人數：0
對于Athena，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為500 USD.
$$ 投資獎勵：5%
$$ 利潤獎勵：5%

【Eunomia】
達成條件
（1）個人投資：3000 USD
（2）團隊投資：100,000 USD
（3）活躍人數：30
對于Eunomia，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為2000 USD.
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 1%
$$ 利潤獎勵：3% | 3% | 3%

【Dike】
達成條件
（1）個人投資：5000 USD
（2）團隊投資：500,000 USD
（3）活躍人數：100
對于 Dike，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為3000 USD.
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利潤獎勵：2% | 2% | 3% | 3% | 3%

【Eirene】
達成條件
（1）個人投資：10,000 USD
（2）團隊投資：1,000,000 USD
（3）活躍人數：300
對于 Eirene，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為5000 USD.
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利潤獎勵：3% | 3% | 3% | 4% | 4%

【Horae】
達成條件
（1）個人投資：30,000 USD
（2）團隊投資：3,000,000 USD
（3）活躍人數：500
對于 Horae，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為10,000 USD.
$$ 投資獎勵：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利潤獎勵：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%

釋放高度
達成Horae后，將為該身份的會員定義三個釋放高度。
該會員所有的利潤和獎勵都遵循Horae節點類型。

【H1】
達成條件
（1）個人投資：50,000 USD
（2）團隊投資：5,000,000 USD
（3）活躍人數：700
對于 H1，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為15,000 USD.

【H2】
達成條件
（1）個人投資：50,000 USD
（2）團隊投資：7,000,000 USD
（3）活躍人數：1000
對于 H2，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為20,000 USD.

【H3】
達成條件
（1）個人投資：50,000 USD
（2）團隊投資：10,000,000 USD
（3）活躍人數：1500
對于 H3，income assets（收益錢包） 每周的釋放額度為30,000 USD.

不得不佩服，該制度的設計者深諳人性以及“均富”之道，并將“自由”、“平等”的區塊鏈精神演繹到了極致！
下面，我們從三個方面來解讀該CAP是如何完美的演繹“自由”、“平等”的區塊鏈精神。

一、杜絕多賬戶經營
1、要成為共識節點才能參與共識聯盟計劃，最少投資金額為500USD；這樣大大規避了濫竽充數以及“自我排點”之輩，也就是說，很少會有人自己投資許多的500 USD 來增加活躍人數，以晉升節點類型。
這樣基本上確保了活躍人數的真實性和有效性以及后續的業績生產力。

2、大家知道，注冊多賬戶業已成為許多項目，許多市場領導人最大的“心病”。
一旦每個人都注冊多賬戶，市場領導人幾乎拿不到被推薦人的獎金，更拿不到其團隊的一分錢收益。
這也是95%以上的項目都沒有解決也無法解決的問題！
據我所知，只有業界一些頂尖的商業平臺制定了相對完善的機制來禁止多賬戶經營；
但是，當你詳細的了解Horae對于多賬戶注冊的管控機制后，你就會得出一個結論：
對于多賬戶注冊的管控機制，其它平臺和Horae相去甚遠，根本不在同一個水平線！
在Horae商業平臺，注冊多賬戶，不僅成為沒有必要，更加成為沒有可能！

Horae社區業已發布公告，詳見《NOTICE （Prohibit multi-account registration）》，里邊有對多賬戶進行進行了嚴格的限制：
（1）一個IP只能注冊一個賬戶
（2）一個IP只能登錄一個賬戶
（3）一個人只能注冊一個賬戶

3、通過對獎勵計劃的設定來消除多賬戶注冊
（1）對于起初的共識節點【Athena】只有一代獎勵，讓注冊多賬戶成為沒有必要！
（2）且共識節點的晉升需要有三個條件同時達成，讓注冊多賬戶拿取多重獎勵沒有可能！

二、杜絕大額賬戶投資
1、ICO期間，每個賬戶申購上限為40萬HRC
2、共識聯盟計劃期間，每個賬戶投資上限為5萬美金
3、不允許私募基金以及大額資本機構入場，只接受散戶申購和投資

三、以追求“活躍人數”和“團隊投資”而非“個人投資”作為市場發展和社區繁榮的核心經濟要素
1、不說別的，從H1，H2，H3的定義就可見一斑
2、要想提升“釋放高度”，“個人投資”已經無濟于事；必須不斷提升“團隊投資”和“活躍人數”

四、實現財富的“均勻”分配

Horae的使命 —— “打造全球首個自由平等的共識經濟社區”
這絕對不是一句口號！
可以說，無論是在模式設計，策略制定，機制運作都實現了“自由“、”平等”的共識精神。
本篇文章，主要從財富分配方案（CAP)的角度來解析，Horae如何踐行“自由“、”平等”的共識精神。

可以毫不夸張的說，Horae共識經濟社區的CAP是我目前見過的史上最為“均勻”的財富分配計劃！
環顧目前市面上95%以上的財富分配計劃，要么是讓前面的人賺取了絕大部分（95%以上）的財富，要么就是讓平臺賺取了絕大部分（95%以上）的財富！

如果要說一個市面上幾乎所有平臺都同樣存在的普遍現象，我可以說：
“極少部分人（5%左右）賺取了極大部分（95%左右）的財富！”
—— 這也是目前市面上絕大部分的平臺不能健康經營兩年以上或者長遠發展的最根本最核心的原因！

為什么說，該獎勵計劃是史上最為“均勻”的財富分配計劃？
首先，我需要申明的是，我說的“均勻”，是相對意義上的，并非絕對意義上的！
這個世界，沒有絕對意義上的“自由“，也沒有絕對意義上的“平等”，更沒有絕對意義上的“均勻”。
能做到相對意義上的“自由”、“平等”、“均勻”，不僅是實屬不易的，更是全球罕見甚至是前所未有的！

對于上面這兩句話，可能有的人很熟悉。
我在2015年11月的時候第一次說這兩句話，至今業已有近三年了。
在公開場合，我至少有十次以上強調過這兩句話。
無數的平臺都業已印證，正在印證這兩句話。

其次，我們通過以下幾個論點來解讀“均勻”，并配合相應的數據分析進行論證。
論點1：賺取的財富通過一定周期（weekly）“均勻”釋放
要想做到讓“大部分人賺取大部分財富”，這里極為重要的是，必須對賬戶的出場資金進行有效的管控：
你在HORAE的每一份收入都會進入income assets（收益錢包），不同的節點類型具有不同的每周釋放額度。
只有釋放后的資金才能正常使用。
這樣通過時間來稀釋每個人賺取財富的速度，在賺取財富的速度上實現“均勻”。

論點2：不同節點類型“投資獎勵總收入”實現“均勻”遞增
我們來計算一組數據：
【Athena】投資獎勵總收入：5%
【Eunomia】投資獎勵總收入：5% + 3% +1% = 9%
【Dike】投資獎勵總收入：5% + 3% +1% +2% +2% = 13%
【Eirene】投資獎勵總收入：5% + 3% +3% +3% +3% = 17%
【Horae】投資獎勵總收入：5% + 3% + 3% +2% +2% + 3% + 3% = 21%

由此看出：針對不同節點類型，投資獎勵總收入的比例，增加幅度是一樣的：均為4%。
確保了節點收入的“均勻”遞增，不會讓不同節點之間收入相差特別大！

論點3：各代數獎勵比例（投資獎勵）“均勻”分布
我們來看一組數據：
【Athena】投資獎勵：5%
【Eunomia】投資獎勵：5% - 3% - 1% = 9%
【Dike】投資獎勵：5% - 3% - 1% - 2% - 2% = 13%
【Eirene】投資獎勵：5% - 3% - 3% - 3% - 3% = 17%
【Horae】投資獎勵：5% - 3% - 3% - 2% - 2% - 3% - 3% = 21%

如果你有開發和領導團隊三年以上的市場經驗，你一定會認可以下兩個觀點：
（1）同樣的市場撥出比，各代數獎勵比例之間分布的越均勻（彼此之間差別越小），那么對于95%以上的大部分人來說，他拿取的收入是越多的！
比如我們同樣以拿取5代總計17%為例：
A方案 ：5% - 4% - 3% - 3% - 2%
B方案（【Dike】投資獎勵）： 5% - 3% - 3% - 3% - 3%
因為，你的市場在哪一代寬度最寬（人數最多），你是無法預知的；只有讓獎勵比例均勻分布，你最終拿取的獎勵總和才有可能最多！
同樣是17%總獎勵收入，最終，B方案你拿取的獎金是最多的！

我們分析以上的數據可以看到：
無論是哪個類型的節點，各個代數獎勵比例之間的遞進差距非常小（差距只有1% - 2%），這樣確保了代數獎勵的“均勻”分布！
舉例來說：【Horae】各代獎勵比例之間的遞進差距為：
2%（第1代和第2代之間遞進差距）
0%（第2代和第3代之間遞進差距）
1%（第3代和第4代之間遞進差距）
0%（第4代和第5代之間遞進差距）
1%（第5代和第6代之間遞進差距）
0%（第6代和第7代之間遞進差距）

（2）后面的代數獎勵不宜過低，如果太低了，因為后面的代數人數可能是最多的，相對你拿取的也不會太多。
如果要提高獎勵，最好能在后面的代數獎勵比例增加！
這一點，在Horae共識經濟社區的CAP里得到極致的展現：
【Eunomia】相對于【Athena】增加4%，前面代數獎金不變，直接往后延伸2代：3% - 1%
【Dike】相對于【Eunomia】增加4%，前面2代獎金不變，直接往后延伸2代：2% - 2%
【Eirene】相對于【Dike】增加4%，前面2代獎金不變，最后2代，每代增加1%（變為3% - 3%），中間1代增加2%
【Horae】相對于【Eirene】增加4%，前面3代獎金不變，直接往后延伸2代：3% - 3%，中間2代，每代減少1%，變為2% - 2%

論點4：各代數獎勵比例（利潤獎勵）“均勻”分配
我們再來看一組數據：
【Athena】
$$ 投資獎勵：5%
$$ 利潤獎勵：5%

【Eunomia】
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 1%
$$ 利潤獎勵：3% | 3% | 3%

【Dike】
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 1% | 2% | 2%
$$ 利潤獎勵：2% | 2% | 3% | 3% | 3%

【Eirene】
$$ 投資獎勵：5% | 3% | 3% | 3% | 3%
$$ 利潤獎勵：3% | 3% | 3% | 4% | 4%

【Horae】
$$ 投資獎勵：
5% | 3% | 3% | 2% | 2% | 3% | 3%
$$ 利潤獎勵：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%

通過對以上數據的分析，我們可以得出以下一組數據：
【Athena】
$$ 投資獎勵總計：5%
$$ 利潤獎勵總計：5%

【Eunomia】
$$ 投資獎勵總計：9%
$$ 利潤獎勵總計：9%

【Dike】
$$ 投資獎勵總計：13%
$$ 利潤獎勵總計：13%

【Eirene】
$$ 投資獎勵總計：17%
$$ 利潤獎勵總計：17%

【Horae】
$$ 投資獎勵總計：21%
$$ 利潤獎勵總計：21%

無論對于任何節點，利潤獎勵總比例和投資獎勵總比例相等。
更為重要的是，利潤獎勵在投資獎勵的基礎上，再次對各代數獎勵進行“均勻”分配，讓各代獎勵比例基本相同或者相差很小！
舉2個例子：
【Horae】利潤獎勵：
3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3% | 3%
—— 基本相同

【Eirene】利潤獎勵：
3% | 3% | 3% | 4% | 4%
—— 相差很小

再次將代數獎勵的“均勻”分布做到了極致！
記住：越“均勻”，越富有！