幸之助說：“工作就是不斷發現問題、分析問題、最終解決問題的過程，晉升之門將永遠為那些隨時解決問題的人敞開著。”

對于程序員來說，要想提高薪資待遇有以下幾個途徑：

第一，崗位晉級。這是廣大程序員提高薪資待遇的重要途徑之一，通過在工作中不斷提升自己的研發能力而得到崗位晉級，進而提高自己的薪資待遇水平。這種提升往往以年為單位來計算，有的公司半年調整一次，有的一年調整一次。

第二，承擔新任務。對于年輕的程序員來說，承擔新任務是提高薪資待遇的重要途徑之一。往往新任務都會有對應的預算，所以承擔新任務的程序員會得到待遇上的明顯提升。這種情況并沒有時間上的固定間隔，往往新任務結束以后，參與的程序員會得到崗位的晉級，在項目進行過程中往往也有對應的績效工資。

第三，知識變現。變現在這兩年大家提到的都比較多，尤其是現在自媒體平臺非常多。你可以將你自己的知識放在各個媒體上面，做講座或者是直播解答問題等等這樣的方式。還有很多程序員在各個論壇上面找一些私活，可以賺外快，這都是變現方式。

第四，承擔管理任務。軟件團隊中的管理崗位往往由程序員兼任，比如項目組中的主力程序員往往也是項目組的負責人之一，對應的會有一定的崗位補貼。這部分工資的多少與所處項目的規模以及任務類型有重要的關系，往往規模越大崗位補貼也就越多。

第五，高層次跳槽。跳槽也是程序員提升工資待遇的一種途徑，但是頻繁的低層次跳槽也會對程序員的職場發展帶來嚴重的負面影響，所以跳槽要選擇高層次跳槽。高層次跳槽的特點就是崗位晉級，附帶的薪資待遇也會水漲船高。

作為程序員來說，不斷提升自己的工作能力是提高薪資待遇的重要基礎!

朋友工作兩年為什么可以月薪20k?是因為他一直在學習,增加自己的資本,程序員的底氣就是技術。

完整版的腦圖過大，有需要的可以私信我領取

上面的知識點都特別細，并且有許多深入源碼級的知識點和實戰項目演練

相信你拿到這份腦圖以后，可以受益良多。不過我不推薦借助腦圖在博客上學習知識，因為現在的很多博客只講做法不說原理，這樣學習一來零碎、不體系，二是沒有原理根本沒有真正掌握，甚至部分博客的代碼都是錯誤的，這樣子學習，是無用的

分享一份由幾位大佬一起收錄整理的 【阿里P7】Android高級教程+BAT面試題 ，還有高級Android開發面試專題資料， 高級進階架構資料供大家學習進階

這些都是我閑暇還會反復翻閱的精品資料。在腦圖中，每個知識專題都配有詳細的知識點，還有相對應的實戰項目，可以有效的幫助大家掌握知識、理解原理。當然你也可以拿去查漏補缺，提升自身的競爭力。

如果你有需要的話，可以 私信我發給你

喜歡本文的話，不妨給我點個小贊、評論區留言或者轉發支持一下唄~

程序員要注重學習，技術水平決定薪資上限,IT行業是一個不斷發展的行業，技術具有明顯的時代特征，一定要緊跟技術的發展才能讓自己有足夠的職場競爭力。

這套教程針對Android開發工程師1-6年的人員、正處于瓶頸期，想要突破自己漲薪的，進階Android中高級、架構師對你更是如魚得水,所以不要猶豫,趕快領取吧！