勝任游戲測試的基本條件——Be a G·Tester

硬性指標

      游戲測試人員（以后簡稱游測人或者G·Tester）跟軟件測試人員的工作性質差不多，也要做測試計劃、測試用例、功能測試、性能測試、回歸測試、可用性測試等等，這是一個硬性指標，如果不會這些就等于做英文翻譯卻不會英文一樣。基礎的測試理論和方法是做游測人的一項重要技能。

軟性指標

      與一般測試不同的是，游測人要進行一種針對游戲才有的可玩性測試。一款游戲的畫面再好看，技術再先進，音樂再動聽，可是不好玩，沒用的。所以，游測人不光是要對內容進行功能測試（保證正確無誤的按流程進行），還要有難易度測試、畫面、音樂、操作、可玩的黏度有多大、以及后續開發的擴展性等方面進行評估，總的來說就是除了普通的功能測試外，用戶體驗也要測到位。游測人該如何對以上內容進行測試與評估？這就要靠你的游戲經歷。軟性指標在測試工作中能體現出一個游測人額外的能力，它與那些只懂測試不懂游戲的人來說簡直是天差地別。

應聘者的角度

      如果你想成為一名游測人，僅僅是入門。站在自身角度，給出以下幾個建議：

1.一定要有軟件工程和軟件測試的知識

      游戲也是軟件，它擁有軟件工程的特性。學計算機專業的童靴應該都有這門課程，好好學了嗎？工作中，它是你的鋪墊，了解游戲產品的開發進度和階段，使測試工作有一個明確的目標。對軟件測試基本理論的了解，能夠用軟件測試的方法進行游戲測試。

2.軟性指標：豐富的游戲經驗

      對各類型游戲有深刻的了解，能快速了解一款游戲的特性，并做出準確的可玩性評估和價值體現。豐富的游戲經驗對于我們游測人是有利的前提條件，就像工作經驗一樣。應聘前將其公司旗下的所有游戲類型分析分析，體驗幾款重點游戲，在面試時會有加分。

招聘者的角度

      負責招聘有幾年時間，站在用人角度，有以下幾點要求：

1.除了軟工和軟測知識外最好有一定的編程基礎

      雖說大部分游戲測試都是黑盒測試，但如果你懂編程，就能在測試之前閱讀其重要代碼段（比如給獎勵）做到心中有數，了解程序的架構，系統之間的耦合度。你測試的面就會更廣、更全面。或者編寫一些測試代碼提高效率，一個會編程的測試絕對會讓他人刮目相看的。

2.有數學基礎，對數值敏感

      要求你對數值有很強的興趣，可能是要你測試數值類的東東。一個好的游測人等于半個數值策劃。升級、裝備、技能、活動、經濟等方面的數值平衡性測試都是非常關鍵的，要求我們游測人對數值一定要敏銳。數值是游戲的靈魂，策劃配置一些數值很有可能是不正確的，我們要在這方面為策劃把好關。

3.一定要有豐富的游戲經驗

      豐富的游戲經歷肯定是面試官非常喜歡的，這毋庸置疑，比起那些沒怎么玩過游戲的人，你就會有很大優勢。但并不要求你是骨灰級玩家，你要了解游戲制作人和玩游戲的人是兩個不同的概念。如果你還能對某款經典游戲中的某些系統做出獨到精辟的見解，加分！

4.邏輯思維能力要強

      游測人的思維要縝密、逆向、發散，擁有創造和想象的能力。在這里要說到測試用例，用例的編寫與應用就反映了一個人的思維能力。游戲測試不同于軟件測試，軟件測試是明確的，比如說需求，功能都要符合客戶的要求，用戶都是比較固定的群體，所以測試用例可以不需要逆向發散等思維。而游戲測試最大的特點是用戶群體龐大，多變，具有不確定因素，再加上游戲開發的敏捷性和迭代性，所以用例一定要細膩，用發散性思維去考慮多種可能的用例，再加上我們的工作經驗和對游戲的熟悉程度。不過我認為沒有多大必要花費太多精力去學習去寫用例，但是這并不代表可以沒用例，畢竟有文檔的規范是走向成熟強大的開始。用例是讓我們的思維開闊的，而不是固化我們的思維。大多數的用例都可以不用寫出來，直接就在我們的腦子里，所以這就需要有一個良好的思維管理能力。一般公司的筆試中都會有考邏輯思維的題目，看你分析事物的時候邏輯是否清晰，能準確表達出自己的想法。這在實際工作中都是非常重要的。

5.良好的職業素養

      游戲測試是一項復雜、枯燥、重復率很高的工作，因此耐心、細心和保持良好的精神狀態是不可缺少的。游戲測試幾乎無法使用什么像樣的測試工作，都是靠你的腦袋和雙手。實際工作中，測試是要負責為策劃把關，在策劃案里就能看出問題會大大節省測試時間，所以，理解力、閱讀的功力也是要有的。在我們公司，測試還是一個鏈子，連接著策劃與程序，建議和督促等等的事情都由我們做，所以良好的溝通能力也是必須的。面試的時候，你必須把這些素養展現出來，讓面試官感覺到你散發出的誘人魅力。我個人喜歡招聘剛畢業的大學生，因為在工作素養和習慣上面他們還是一張白紙，比較容易培養。

      如果你符合以上幾點要求，就基本勝任游測的工作。但這僅僅是基礎，想要成為優秀的游測人是沒這么簡單的，騷年加油吧！

以上內容均屬個人觀點，不對之處還望指出和見諒。